Retraites : l'échec de la réforme Fillon de 2003
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Retraites : l'échec de la réforme Fillon de 2003
"L’objectif principal de la première réforme Fillon, en 2003, était d’allonger la durée de cotisation des salariés. Cinq ans plus tard, une étude de l’Assurance vieillesse montre que jamais on n’est parti aussi tôt en retraite: alors que les salariés partaient en moyenne à 62,1 ans en 2001, l’âge moyen de départ s’est abaissé à moins de 61 ans… Une évolution diamétralement opposée à l’objectif de la réforme!"
Les Français peuvent se déclarer favorables à 41 ans de cotisations retraites, il n'en demeure pas moins qu'ils partiront à la (pré)retraite, en moyenne, à 58 ans.
58-41 = 17 ans...
Connaissez vous beaucoup de personnes ayant débuté leur carrière professionnelle à 17 ans ?
"Si l’on raisonne globalement, passer de 40 à 41 ans la durée de cotisation, c’est exiger (en moyenne) que les salariés partent en retraite à 62 ans au lieu de 61 ans. Or, dans cette tranche d’âge, 25% seulement des salariés ont encore un emploi. Pour l’immense majorité des salariés, si l’on passe la durée de cotisation à 41 ans sans avoir radicalement fait reculer le chômage des plus de 60 ans, cela signifie seulement qu’il manquera une année de cotisation. Quatre trimestres manquants, c’est une perte de 10% sur le niveau des pensions!"
Sur le même sujet, Xavier Bertrand a annoncé vendredi 4 avril, que le gouvernement va "baisser les cotisations chômage et augmenter à due concurrence les cotisations retraite". Ce transfert est rendu possible par la baisse du chômage.
"Le régime d'assurance chômage, auquel sont affiliés près de 17 millions de salariés, a terminé l'année 2007 avec un excédent de 3,519 milliards d'euros. Pour 2008, un nouvel excédent est prévu, à 4,602 milliards d'euros. Quant à la dette accumulée par le régime, elle pourrait être épongée en 2009. Les partenaires sociaux, qui doivent prochainement négocier sur la future convention d'assurance chômage, sont divisés sur ce principe du transfert de cotisation."
Les Français peuvent se déclarer favorables à 41 ans de cotisations retraites, il n'en demeure pas moins qu'ils partiront à la (pré)retraite, en moyenne, à 58 ans.
58-41 = 17 ans...
Connaissez vous beaucoup de personnes ayant débuté leur carrière professionnelle à 17 ans ?
"Si l’on raisonne globalement, passer de 40 à 41 ans la durée de cotisation, c’est exiger (en moyenne) que les salariés partent en retraite à 62 ans au lieu de 61 ans. Or, dans cette tranche d’âge, 25% seulement des salariés ont encore un emploi. Pour l’immense majorité des salariés, si l’on passe la durée de cotisation à 41 ans sans avoir radicalement fait reculer le chômage des plus de 60 ans, cela signifie seulement qu’il manquera une année de cotisation. Quatre trimestres manquants, c’est une perte de 10% sur le niveau des pensions!"
Sur le même sujet, Xavier Bertrand a annoncé vendredi 4 avril, que le gouvernement va "baisser les cotisations chômage et augmenter à due concurrence les cotisations retraite". Ce transfert est rendu possible par la baisse du chômage.
"Le régime d'assurance chômage, auquel sont affiliés près de 17 millions de salariés, a terminé l'année 2007 avec un excédent de 3,519 milliards d'euros. Pour 2008, un nouvel excédent est prévu, à 4,602 milliards d'euros. Quant à la dette accumulée par le régime, elle pourrait être épongée en 2009. Les partenaires sociaux, qui doivent prochainement négocier sur la future convention d'assurance chômage, sont divisés sur ce principe du transfert de cotisation."
Re: Retraites : l'échec de la réforme Fillon de 2003
Ho ben merde!! Nos grand hommes de droite se seraient-ils encore trompé à l'insu de leur plein gré?
Fautascoumoune!!
On a vraiment la droite la plus conne du monde servie par 53% de moutons !!
@mitiés frodon
Fautascoumoune!!
On a vraiment la droite la plus conne du monde servie par 53% de moutons !!
@mitiés frodon
frodon- Messages : 300
Date d'inscription : 26/02/2008
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